Question 1

BossAi 用户数据指南

Accepted Answer

BossAi站在招聘创新的前沿，将效率与最新技术相结合，作为一个以聊天为先、由人工智能驱动的招聘平台，旨在改变人才与雇主之间的联系。通过直接聊天和人工智能简化求职流程，我们促进了快速而无缝的互动。我们致力于最大程度地保护数据隐私和安全，我们的做法严格遵守个人数据保护法（PDPA），确保您的信息得到谨慎和保密地处理。本文档反映了我们对透明度和信任的承诺，详细说明了我们收集、使用和保护您的数据以支持您的职业或招聘目标的方法。感谢您选择BossAi作为您求职和人才招聘之旅的伙伴，我们将在每一步创新中支持您。

数据收集和使用

对于求职者

在BossAi，我们致力于打造个性化和高效的求职体验。为了实现这一目标，我们收集了广泛的数据，帮助我们了解您的专业背景、偏好和目标：

身份信息：您的名字和姓氏构成了您在我们平台上的专业身份基础。
基本信息：您的个人资料照片、当前位置和出生日期帮助我们个性化您的体验，并确保工作推荐与当地的就业法律相符合。
联系信息：我们使用您的电子邮件和手机号码进行重要通讯，包括工作提醒和平台更新。
就业信息：关于您的工作期限、可用性、过往工作经历、教育背景、技能、执照、认证以及个人作品集和社交媒体链接的详细信息对于定制工作推荐和增强您的资料以供潜在雇主参考至关重要。
简历信息：您的完整简历附件以及（如果提供）视频简历提供了对您的资格和个性的全面了解，使雇主更容易评估您与他们开放职位的匹配程度。
求职偏好信息：关于您的首选职位标题、地点和薪资期望的信息使我们能够为您匹配最合适的工作机会。
互动信息：您在平台上的活动，如查看、保存和申请工作和公司，帮助我们完善推荐并改进您的求职体验。

对于雇主

BossAi旨在支持雇主高效、有效地找到合适的人才。为了实现这一目标，我们从雇主那里收集了一系列信息，有助于准确地呈现职位空缺并向潜在求职者推广公司：

身份信息：您的名字和姓氏被收集，以个性化您与潜在申请人的互动，从一开始建立透明度和信任。
基本信息：您的个人资料照片、职位头衔和公司详情的组合在我们的平台上建立了专业形象，吸引求职者与您的职位互动。
联系信息：我们需要您的电子邮件和手机号码，以便及时通知您重要更新并提供及时支持，促进顺利的招聘过程。
职位信息：职位标题、薪资期望、要求和地点等具体信息对于将您的空缺职位与符合您标准的候选人匹配至关重要，从而简化人才招聘流程。
公司信息：关于您公司的全面详情，包括名称、行业、规模、融资信息和文化，以及福利、照片、联系方式、网站和社交媒体链接，都被收集以呈现您组织的全面形象。这些信息吸引与您价值观和期望相符的人才。
互动信息：您在平台上的参与，包括查看个人资料、保存潜在候选人和邀请人才申请，被跟踪以完善和个性化我们为您提供的服务。这些活动帮助我们了解您的偏好和招聘模式，使我们能够定制我们的推荐并增强您在BossAi上的整体体验。

数据分享和披露

BossAi的选择性与雇主分享：

身份信息：您的名字和姓氏对于您在BossAi的专业身份至关重要。这些详细信息仅在您申请的职位或被雇主邀请申请工作时与雇主共享，确保了隐私与潜在就业机会的必要披露之间的平衡。
基本信息：您的个人资料照片、当前位置和出生日期可供浏览我们平台的潜在雇主使用。然而，我们尊重您的隐私设置，您已经阻止的任何雇主将无法访问您的个人资料或任何信息。
联系信息：共享您的电子邮件和手机号码是谨慎且仅在您同意的情况下进行的。当

Question 2

BossAi 全球招聘规范

Accepted Answer

一、关于招聘指导

在 BossAi 平台上，我们为求职者和招聘方提供招聘指导，确保招聘活动符合法律法规和平台使用规定。发布招聘信息时，招聘方需遵守各自国家/地区的相关规定及 BossAi 使用条款。即使某些条件未明确列出，招聘内容仍可能违反相关法律。

二、通用招聘指南

- 非歧视性做法

招聘过程必须遵循公平就业原则，避免在年龄、种族、性别、宗教、国籍等方面进行歧视。

- 招聘广告

招聘广告必须清晰描述职位要求和责任，避免使用歧视性语言和不必要的限制。职位描述应诚实、准确，且不引导求职者误解。

- 外籍员工配额与工作许可

招聘方需遵守各国家/地区对外籍员工配额、工作许可及签证要求，确保外国员工拥有有效工作文件。对于跨国招聘，招聘方需遵守目标国家的移民法规。

- 劳动合同

向所有员工提供书面劳动合同，明确职位、薪酬、福利等内容，符合当地相关法律要求。合同应明确双方的权利与责任，并符合适用法律。

- 工作场所健康与安全

招聘方必须确保工作场所符合健康与安全要求，员工应知晓并遵守相关健康与安全政策。

- 个人数据保护

招聘活动需符合当地的个人数据保护法律（如欧盟GDPR、美国CCPA等），确保收集的个人信息仅用于招聘目的，并为候选人提供必要的隐私保护。

- 脆弱群体的就业

招聘方应公平对待低收入工人、残疾人、老年人等群体，并遵守适用于保护这些群体的法规。

- 同工同酬

薪酬应依据职位、资历、经验和表现来决定，遵守地区的工资指南，确保男女员工、不同背景员工享有平等报酬。

- 投诉与申诉处理

提供明确且公正的投诉处理程序。招聘方应保证候选人的问题得到及时、透明且有效的解决。

- 引流与营销目的

招聘广告不得作为引流、推广其他产品或服务的工具。招聘内容必须与职位相关，避免将求职者引导至非招聘目的的页面或社交媒体群组。

- 虚假招聘与骗钱行为

招聘方不得发布虚假招聘信息或通过招聘广告进行诈骗，诸如收取不合理的求职费用、要求求职者提供个人账户信息等行为将严格禁止。招聘广告应确保职位真实可靠，薪酬、福利等信息清晰透明。

- 虚假职位与不实描述

招聘广告不得发布虚假职位或对职位要求、工作内容、薪资待遇等做虚假宣传，误导求职者。

三、平台责任与执行

- 内容审核与删除机制

BossAi 会审核招聘信息，发现违法内容将立即删除，包括虚假招聘、引流广告等内容。

- 雇主账户暂停与封禁

重复违反招聘指南的雇主，BossAi有权暂停或永久封禁账户。

- 候选人投诉处理流程

BossAi 提供报告违规信息的渠道，投诉将在3个工作日内处理。

- 第三方代理或猎头机构责任

第三方代理机构必须合法注册并对招聘信息的合规性负责。若有不当行为，平台将采取相应措施。

四、道德行为规范

- 不得诱导跳槽或损害现雇主利益

招聘广告不得鼓励候选人违约跳槽或损害现雇主的利益。

- 不得通过招聘广告进行营销或引导

招聘广告不应作为营销工具，候选人不应被引导至非招聘网站。

- 尊重文化差异与表达

招聘广告应尊重当地文化习俗和语言，避免冒犯性内容。招聘方需理解并尊重各国的文化背景。

五、违反招聘规范的后果

违反招聘指南或法律的招聘信息， BossAi有权拒绝发布，并可限制平台访问权限。

严重违反的雇主，BossA

Question 3

识别非法诈骗的指南

Accepted Answer

1. 传销诈骗

传销骗局涉及主办者招募个人，使用洗脑、限制个人自由、强迫和欺骗等手段，以招募新成员、发展成员骗取他们的财富。与将产品或服务销售给最终消费者以获得收入不同，骗局主要通过招募新成员并承诺支付来获得收入。最近的毕业生和约有一年工作经验的人通常是主要目标，因为他们缺乏经验。不道德的个人利用他们寻求就业的热情，使用强迫、说服和魅力等战术。

传销诈骗计划示意图:

传销诈骗计划特征:

求职者的面试通常会立即开始，并要求他们立即前往工作地点。
面试地点通常位于远离或偏远地区，与工作无关。
排除当地候选人，询问是否有当地熟人。
过度询问个人/家庭状况，坚持进行单独面试。
缺乏明确的面试地址，安排某人在指定地点接人。
避免讨论公司运作，也不进行专业技能评估。

BossAi的应对措施:

如果求职者在招聘过程中遭遇到传销诈骗的诈欺，强烈建议立即保持警惕并向平台报告。在报告时，提供相关具体证据（上传图片）至关重要。收到报告后，BossAi将采取以下措施：
对报告人提供有关案件受理和处理的实时反馈。
对疑似的Boss实施“先处理，后验证”的方针。在大多数情况下，我们会立即冻结Boss的帐户，然后进行彻底的验证。
调查涉及的公司。如果发现符合警示标志，BossAi将禁止该公司继续使用BossAi。
如果个人权利受到侵犯，建议立即向当局报告，BossAi将通过提供相关线索和证据全力协助执法机关。

2. 预付款诈骗

许多组织以招聘人员的身份，利用高薪职位和名企业职位作诱饵，诱使求职者支付培训费。然而，完成培训后，这些组织常常无法提供承诺的稳定可靠的长期就业机会。

预付款诈骗示意图：

预付款诈骗特征:

主要集中在IT行业，重点放在技术职位上。
贬低求职者的能力，宣传培训课程。
虚假宣称与知名企业或指定合作机构的合作关系。
培训结束后承诺在知名企业获得高薪职位。
实地参观教室，提供实际体验。
提供分期付款贷款，承诺毕业后还款。
夸大就业成果，模糊教育训练和常规高等教育的区别。

BossAi的应对措施:

若求职者遭遇到入学或培训相关的招聘陷阱，请立即停止付款，并向平台

Question 4

BossAi 全球合作伙伴

Accepted Answer

企业用户与BossAi合作的客户可以包括各行各业的公司，如跨国企业、中小型企业以及初创企业。这些客户可能涉及不同领域，包括IT、金融、教育、医疗等，他们通过与BossAi合作，可以获得更广泛的人才资源，提升招聘效率，满足不同岗位的招聘需求，实现人才战略的有效实施。同时，企业用户与BossAi合作的客户还可以通过平台提供的数据分析和人才管理工具，更好地了解市场趋势，优化招聘流程，提升员工满意度和绩效管理水平，从而实现组织发展的战略目标。

【BossAi新加坡合作客户】

公司名：Japan Foods Holding Pte.Ltd. 公司网址：https://www.jfh.com.sg/html/index.php

公司名：World of Safety & Health Asia 公司网址：https://www.wshasia.com/

公司名：CANTON PARADISE PTE. LTD. 公司网址：https://www.paradisegp.com/

公司名：Hanbaobao Pte. Ltd. 公司网址：https://www.mcdonalds.com.sg

公司名：International SOS Singapore Pte Ltd 公司网址：https://www.internationalsos.com/

公司名：Tipsy Collective Pte Ltd 公司网址：https://www.tipsycollective.com/

公司名：DENSELIGHT SEMICONDUCTORS PTE LTD 公司网址：https://www.denselight.com/

公司名：ComfortD

Question 5

用户使用协议及用户隐私政策

Accepted Answer

用户使用条款与服务

01. 服务条款

BossAi（以下简称“boss.id”、“我们”或“我们的”根据上下文而定）通过我们的网站、应用程序和其他平台（以下简称“平台”）为全球的人才提供在线职业相关服务。请仔细阅读以下的服务条款（以下简称“服务条款”），因为它们适用于您访问和使用我们的服务，包括我们的各种网站、API、电子邮件通知、应用程序按钮和小部件（以下简称“服务”），以及上传、下载或出现在平台上的任何信息、文本、图形、照片或其他材料等统称为“内容”（以下简称为“内容”）。您对平台的授权、访问和使用表示您接受这些服务条款，并同意受其约束以及所有其他适用的在此引用的条款。.

02. 其他适用条款

2.1 这些服务条款涉及到我们隐私政策声明中的额外条款，用户隐私条款同样适用于您使用我们的服务。 2.2 我们的隐私政策声明规定了我们处理从您接收到的数据的条款，包含您向我们提供的个人数据。通过使用我们的服务，您同意平台进行处理数据与内容，您将保证您提供的所有数据是准确的。您了解使用我们的服务，您同意平台收集和使用（如隐私政策中所述）这些内容与数据，包括将此信息在您所在的地域境内外进行存储、处理和使用。作为向您提供服务的一部分，我们可能需要向您提供某些通讯、信息等相关信息，如服务公告和行政消息等。这些通讯被视这种服务为您 BossAi 帐户的重要组成部分，您可能无法选择不接收这些通讯。

03. 平台的信息公示

全部服务由 Yolo Technology Pte Ltd 及其附属、占股或合作的公司提供和运营。我们是在新加坡注册的有限责任公司，注册号为201628150K，注册办公地址为新加坡 039190 号 3 Temasek Ave，#11-02 Centennial Tower。

04. 所有条款变更说明

根据实际情况，我们可能会在自行决定的情况下随时修改服务条款，无需事先通知或对您承担责任。在服务条款修改后如继续使用服务，即表示您同意受到这些修改的约束。

05. 服务变更条款

5.1 我们提供的服务始终在不断发展，我们提供的服务的形式和性质可能会不时发生变化，所以我们可以无需在变更时事先通知您。此外，我们可能会停止向您或所有、部分用户提供服务（永久或暂时性地），并且无需提前通知您。同时，我们还保留在任何时候自行决定时，对使用和存储施加限制的权利，且无需事先通知您。 5.2 不论是基于我们的服务还是我们网站上的任何内容是否准确、完整、及时或是否存在错误或遗漏，我们不提供明示或暗示、保证或担保等信息。

06. 服务条款

6.1 您只能在遵守适用法律且合法使用（包含地区法、国家法、国际私法等所有管辖限制下的法律）的情况下使用我们的服务和平台。考虑到您同意这些服务条款，我们授予您有限的、不可转让的、非排他性的权利，以便下载、访问和使用我们的服务和平台，仅限于您个人与职业相关的目的，不得用于其他目的。 6.2 我们不保证我们的平台、服务或任何内容将始终可用或不中断。对我们服务的访问是暂时的。我们有权在不事先通知您的情况下暂停、撤回、停止或更改我们的全部或部分服务及任何我们的提供的部分。不论由于何种原因我们的服务在任何时候或任何一段时间内不可用，我们对您不承担任何责任。 6.3 您有责任做出所有必要的安排，以便您能够访问我们的服务。 6.4 您还有责任确保您清楚且了解我们所以提供的所有服务条款和其他适用的条款及其他条件，并且保证遵守这些条款、条件。

07. 账户与密码

7.1 您有责任保护用于

Question 6

BossAi 隐私政策

Accepted Answer

前言

欢迎使用“BossAi”（以下简称“本应用”或“BossAi”）！我们高度重视您的隐私与个人信息保护，致力于依据法律法规及行业最佳实践来收集、使用和保护您的信息。本政策将帮助您了解我们如何收集、使用、存储、共享和保护您的信息。

请您在首次使用本应用前，仔细阅读并点击确认本政策内容。如您不同意本政策，请勿使用本应用。未满18周岁的用户请勿注册和使用本应用。

特别提示

首次启动本应用时，我们将以弹窗形式向您展示完整的《隐私政策》，并在您明确点击“同意”前，不会收集任何个人信息或调用任何敏感权限。

点击“同意”即表示您已阅读、理解并接受本政策的全部内容，并授权我们按照本政策处理您的个人信息。

一、我们如何收集和使用信息

我们基于合法、正当、必要的原则，在您使用本应用过程中收集以下类型的信息，并仅在征得您的明确同意后进行相关操作：

1. 注册信息 用于注册账号并提供基础服务，包括：

手机号码
用户名
邮箱地址

2. 设备信息 用于保障服务安全与功能稳定运行，在您授权后收集：

设备型号、操作系统版本、分辨率、设备厂商信息
唯一设备标识符（如 GAID、IMEI、IMSI、MEID、Android ID、OAID、MAC 地址、SN、ICCID、SUPI、SUCI）
软件安装列表、系统语言与时区、网络环境等

说明：我们仅在获得您的授权后用于防作弊、行为分析与安全风控。

3. 位置信息 当您使用“附近职位推荐”等基于地理位置的服务时，将调用以下权限（需授权）：

精确定位：android.permission.ACCESSFINELOCATION
粗略定位：android.permission.ACCESSCOARSELOCATION

您可随时在设备设置中关闭此权限，届时部分功能可能无法使用。

4. 存储与多媒体权限 为实现图片/视频上传、简历保存等功能，仅在您操作时触发：

读取与写入存储权限
图片、音频、视频访问权限
剪切板读取（仅在主动粘贴时调用）

5. 通讯录与其他敏感信息 如使用推荐联系人等功能，在您授权后可能访问：

通讯录、短信、通话记录、联系人、日历、设备本机号码

未经授权我们不会主动收集此类信息。

二、第三方 SDK 使用说明

为了实现广告归因、统计分析等功能，我们集成了第三方 SDK。在首次启动应用时，应用将通过弹窗形式说明其用途并征求用户授权。我们已确保所有 SDK 行为必须基于用户授权，在用户同意之前，SDK 不会收集任何敏感信息。

三、我们如何共享、转让或披露信息

共享我们不会出售或出租您的个人信息。如需与第三方共享，将在取得您明确授权后进行。

转让在公司合并、收购等情形中，如涉及个人信息转让，我们将要求新接收方继续遵守本政策。

披露在以下情况下，我们可能依法披露您的信息：

符合法律法规的强制性规定
为维护用户合法权益或公共安全

四、我们如何保护信息安全

我们已采取包括但不限于以下技术和管理措施保障数据安全：

数据传输与存储加密
权限最小化设计
日志审计与访问控制
安全漏洞检测与修复

尽管如此，互联网环境无法保证百分百安全，我们将尽最大努力保护您的信息不被泄露、滥用或非法访

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